Visionnez le replay du webinaire de présentation de l'action collective Renforcer sa performance RH en favorisant le maintien en emploi des seniors qui vise à accompagner les entreprises pour engager une réflexion concrète sur le maintien en emploi des seniors et les enjeux liés à leurs compétences et à leur santé.
La réforme des retraites a remis sur le devant de la scène les enjeux liés à la gestion des âges et plus particulièrement ceux relatifs aux seniors.
Les entreprises ne connaissent pas ou pas assez les caractéristiques des populations qui les composent. Moyennes d’âge, d’ancienneté, pyramides sexuées…, ces indicateurs ne reflètent pas l’hétérogénéité des populations qui composent l’effectif et donc la multiplicité des enjeux face auxquels les entreprises et leurs salariés se trouvent. De plus, elles ne permettent pas de « toucher » le travail et ses conditions de réalisation. Or, une meilleure connaissance des populations qui composent les effectifs des entreprises, avec une focale sur les âges et notamment les populations seniors, est nécessaire pour répondre aux enjeux liés aux évolutions démographiques et réglementaires ayant pour conséquences une présence accrue de salariés seniors dans les entreprises et un prolongement de la vie au travail.
L’Aract Normandie propose une action collective pour renforcer la capacité des acteurs de l’entreprise en charge de la politique RH, quel que soit leur niveau d’implication (dirigeants, représentants du personnel, service RH…, à répondre aux problématiques de gestion des âges qu’ils rencontrent, particulièrement en ce qui concerne la santé au travail et les compétences liées à la population des seniors.
Pour en savoir plus sur cette action collective, faites le point avec Séverine Lesueur et Eric Peltier, chargés de mission de l'Aract Normandie.
En 45 min, le champ couvert par l'action collective, ses objectifs, le calendrier ainsi que les modalités pour y participer vous seront présentés. Les animateurs répondront également aux questions des participants.
Cette action collective vous intéresse ? Consultez le détail de cet accompagnement.
Comment mieux appréhender les problématiques de gestion des âges en entreprise pour parvenir à maintenir les seniors en emploi ?
Acteurs de l’entreprise en charge de la politique RH, participez, à cette action collective afin d’être accompagnés pour engager une réflexion concrète sur le maintien en emploi des seniors et les enjeux liés à leurs compétences et à leur santé.
