La Responsabilisé sociale des entreprises (RSE), beaucoup d’entreprises s’en emparent, mais le volet social est trop souvent sous-estimé alors qu’il joue un rôle prépondérant dans la mise en œuvre d’une démarche RSE au sein de l'entreprise. Retrouvez dans ce dossier web des éléments permettant de mettre en place une démarche RSE efficace en insistant sur son volet social.
De nombreuses entreprises normandes se sont lancées dans des démarches de Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et (re)questionnent l’ensemble de leurs processus de fonctionnement à la lumière des trois volets de la RSE : l’environnement, l’économique et le social.
Un constat peut néanmoins être fait : si les volets environnementaux et économiques reposent sur des démarches « technico-techniques » suffisamment maitrisées en interne, développer le volet social de la démarche de responsabilité sociale des entreprises s'avère difficile. Cette difficulté s’accompagne du manque de relations faites entre le volet social et l’amélioration des conditions de travail.
Dans un contexte règlementaire foisonnant, la mise en conformité est bien souvent le premier angle choisi par les entreprises qui se trouvent rapidement confrontées à la question suivante : comment fait-on ?
La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est une démarche volontaire qui implique de trouver un équilibre entre les enjeux économiques, sociaux et environnementaux de l'entreprise. Le volet social de la RSE, trop souvent sous estimé, joue pourtant un rôle prépondérant dans la mise en œuvre de la démarche RSE au sein de l'entreprise.
