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Les petits déjeuners de l'Aract Normandie 2024

En 2024, l'Aract Normandie vous donne plusieurs rendez-vous pour 2h d'informations et d'échanges sur une thématique au cœur de l'actualité des conditions de travail.

Découvrez le programme !


En Février : 10 questions réponses sur... La prévention des VSST, comment agir ?

Sexisme masqué, agressions sexuelles... le monde de l'entreprise n'est pas épargné par les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST), alors comment ce risque professionnel est-il appréhendé et traité dans votre entreprise ? Il est essentiel que les entreprises agissent au plus près de leur besoin et qu'elles fassent évoluer des habitudes de travail et des modes d'organisation pour enrayer ce risque professionnel dont les conséquences sont multiples à la fois sur la santé des salariés et sur le collectif de travail. Pour impulser ces changements, la loi "choisir son avenir professionnel" a mis en place des référents harcèlement sexuel depuis 2018. Quelles sont leurs prérogatives ? Comment les acteurs qui œuvrent à la prévention dans l'entreprise peuvent travailler ensemble ?

L’Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2 h d’informations et d’échanges sur ce sujet

  • Les VSST comment les définir ?
  • Comment construire une démarche de prévention ?
  • Quelles sont vos actions de prévention ?

Au programme: panorama du sujet, enjeux et retours d'expériences

PD2024 - VSST Février

S'inscrire :

6 févr. 2024
Petit-déjeuner - 10 questions réponses sur... La prévention des VSST, comment agir ? - Caen

Organisé par l'ARACT Normandie
En présentiel à Caen
9h - 11h30

13 févr. 2024
Petit-déjeuner - 10 questions réponses sur... La prévention des VSST, comment agir ? - Rouen

Organisé par l'ARACT Normandie
En présentiel à Rouen
9h - 11h30

En Avril : 10 questions réponses sur... Le maintien en emploi des seniors

Avec le vieillissement de la population active et l’allongement de la durée de la vie professionnelle, beaucoup d’entreprises assistent au vieillissement de leurs effectifs et se retrouvent face à des situations complexes (usure professionnelle, risque de perte de compétences, vagues de départs en retraite, équipes intergénérationnelles…) auxquelles elles n’étaient pas vraiment préparées. Le maintien en emploi des seniors est donc un enjeu crucial pour les entreprises car ces derniers représentent une source de savoir-faire et d'expérience précieuse pour l'entreprise, qu'il est important de conserver, mais ils peuvent être exposés à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité au travail. Cela nécessite des adaptations et des mesures de prévention spécifiques pour éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles.En somme, se préoccuper des seniors en entreprise permet de préserver la santé et la sécurité de ces travailleurs tout en préservant les intérêts de l'entreprise.Mais comment s’y prendre et sur quels outils s’appuyer ?

L’Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2h30 d’informations et d’échanges sur ce sujet. Ce petit déjeuner sera l'occasion de vous présenter le nouvel outil d'autodiagnostic de l'Anact qui vise à éclairer non seulement les pratiques spécifiques aux salariés seniors, mais aussi à améliorer de manière globale votre approche RH en évaluant des domaines clés.

  • Le maintien en emploi des seniors de quoi parle-t-on ?
  • Comment mettre l’accent sur la prévention de l’usure tout au long des parcours professionnel ?
  • Quels leviers et outils ?
  • Quelles pistes d'actions ?

Au programme : panorama du sujet, enjeux et retours d'expériences.

PD2024 - Seniors

S'inscrire :

9 avr. 2024
Petit-déjeuner - 10 questions réponses sur... Le maintien en emploi des seniors - Caen

COMPLET

Organisé par l'ARACT Normandie
En présentiel à Caen
9h - 11h30

11 avr. 2024
Petit-déjeuner - 10 questions réponses sur... Le maintien en emploi des seniors - Rouen

COMPLET

Organisé par l'ARACT Normandie
En présentiel à Rouen
9h - 11h30

En Juin : 10 questions réponses sur... L'amélioration des relations de travail et du dialogue social

La qualité du climat social et des relations au sein des entreprises est un facteur déterminant pour leur performance. Le dialogue sous toutes ses formes est une dimension essentielle de la QVCT. Intérêts divergents, objectifs différents, aspirations diverses font partie intégrante des relations humaines et peuvent générer des tensions. Lorsque celles-ci sont gérées efficacement, ces tensions peuvent devenir des leviers pour l'organisation. La capacité de la direction et des parties prenantes de l’entreprise à faire vivre un dialogue social de qualité et à favoriser des coopérations de qualité dans les équipes joue à la fois sur la prestation rendue et sur les conditions de travail de tous.

L’Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2h30 d’informations et d’échanges sur ce sujet

  • A quoi correspondent les relations de travail ?
  • Quels acteurs ? Quelles relations ?
  • Qu’est-ce qu’un dialogue social de qualité ?
  • Qu’entend-on par dialogue professionnel ?
  • Quels repères pour identifier des dégradations dans les relations ?
  • Comment faciliter les dialogues et leurs interactions ?

Au programme : panorama du sujet, enjeux et retours d'expériences.

PD2024 - RTDS - juin

S'inscrire :

En Octobre : 10 questions réponses sur... La QVCT, un enjeu d'attractivité ?

Gagner en attractivité, identifier de nouveaux leviers de performance, prévenir l'usure au travail, progresser vers une entreprise plus inclusive, accompagner les transformations... Autant de bonnes raisons de s'intéresser à la qualité de vie et des conditions de travail. Car si le travail est un lieu d'exposition aux risques c'est aussi un facteur de santé pour les personnes et un levier de performance pour les organisations. Regarder l'attractivité sous l'angle des enjeux concrets du travail est une nécessité pour développer un travail soutenable et construire l'avenir des entreprises dans leur territoire.

L’Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2 h d’informations et d’échanges sur ce sujet

  • QVCT et attractivité, de quoi parle-t-on ?
  • Quels liens entre attractivité et QVCT ?
  • Comment faire de la QVCT un levier d'attractivité ?

Au programme : panorama du sujet, enjeux et retours d'expériences.

PD2024 - QVCT Octobre 2024

S'inscrire :

3 oct. 2024
Petit-déjeuner - 10 questions réponses sur... La QVCT, un enjeu d'attractivité ? - Caen

Organisé par l'ARACT Normandie
En présentiel à Caen
9h - 11h30

10 oct. 2024
Petit-déjeuner - 10 questions réponses sur... La QVCT, un enjeu d'attractivité ? - Rouen

Organisé par l'ARACT Normandie
En présentiel à Rouen
9h - 11h30

En Novembre-Décembre : 10 questions réponses sur... La charge de travail et sa régulation par le management.

La charge de travail est une réalité complexe et difficile à appréhender. Surcharge de travail ponctuelle ou chronique - avec des risques d’épuisement pour les personnes concernées - , sous-charge de travail – avec des risques de désengagement, sentiment iniquité liée à la répartition du travail dans une équipe ou dans l’entreprise, la charge de travail est au cœur de l'activité de l'entreprise et ses effets sur la santé des salariés sont indéniables. Mais comment y voir clair pour être en mesure de réguler la charge de travail et ainsi combiner au mieux performance et bien-être au travail ?

L’Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2h30 d’informations et d’échanges sur ce sujet

  • Charge de travail, de quoi parle-t-on et comment agir ?
  • Quelle est la place du management et celle des espaces de discussion ?
  • En tant que manager ou membre de la Direction, comment s'y prendre pour gérer les problèmes de surcharge ou de sous-charge ?

Au programme : panorama du sujet, enjeux et retours d'expériences.

PD2024 - MGNT CW nov-dec

S'inscrire :

26 nov. 2024
Petit-déjeuner - 10 questions réponses sur... La charge de travail et sa régulation par le management - Caen

Organisé par l'ARACT Normandie
En présentiel à Caen
9h - 11h30

3 déc. 2024
Petit-déjeuner - 10 questions réponses sur... La charge de travail et sa régulation par le management - Rouen

Organisé par l'ARACT Normandie
En présentiel à Rouen
9h - 11h30

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