Attractivité, de quoi parle-t-on ?
Difficultés de recrutement, échecs d’intégration, départs de salarié.e.s expérimenté·e·s, absences, désengagement … Ces symptômes impactent les entreprises, leur performance globale, et pèsent sur le maintien et le développement de l’activité.
Alors quels leviers d’action et à quels niveaux ? Impulser une combinaison d’actions au niveau des territoires, des branches et des entreprises permet de renforcer l’attractivité générale et les actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail ouvrent un champ aux multiples leviers : temps de travail, organisation des équipes, amélioration des processus RH, participation aux décisions, etc. Un registre sur lequel les entreprises ont a priori davantage de capacités d’action avec des effets à court et moyen terme.
Anne-Lucie Goueslard, conseil en développement de l’intelligence émotionnelle, partagera son approche du sujet et ses effets vertueux sur la QVCT pour favoriser l'attractivité en s'intéressant à l'éthique et à la motivation intrinsèque.
Consultantes/consultants, venez partager vos retours d’expérience « attractivité » autour d’un atelier de co-construction de pistes d’actions en faveur d’une QVCT durable !