Formations : nos indicateurs de satisfaction

A l'issue de chacune de nos formations, nos stagiaires sont invités à exprimer leur satisfaction via une enquête. Retrouvez-en ici les principaux résultats, accompagnés de témoignages.

Indicateurs de satisfaction

Le bilan ci-dessous repose sur 14 sessions de formations conduites de janvier 2020 à décembre 2022, dont 6 au format intra entreprise. 173 personnes ont été sollicitées pour répondre à un questionnaire d’évaluation post-formation. 111 personnes ont répondu au questionnaire (soit un taux de participation de 64%).

Sur cette période, l'offre de formation de l'Aract Normandie a enregistré une satisfaction globale de 94%.

Graphique de satisfaction générale des stagiaires Aract Normandie
Graphique de satisfaction des stagiaires Aract Normandie

Ce que disent nos stagiaires de nos formations :

"Formation qui donne une bonne structuration de la démarche QVT et qui positionne bien cette démarche"," Très adaptée aux problématiques rencontrées sur le terrain. La formule consultant permet de s'emparer du sujet mais également de la posture d'approche dans les entreprises.", "Pertinence éprouvée, de par les exemples, de cette approche globale. Formation parfaitement agencée dans une dynamique de groupe positive. " Témoignages de stagiaires ayant suivi notre formation Mettre en place une démarche QVT organisée pour des consultants.

"A permis d’approfondir la réflexion sur l’application d’une telle demande au sein de sa propre organisation : Opportunités /Thématique(s) / Organisation", "Le safari Photo : Un bon outil support pour aider à parler du travail" Témoignages de stagiaires ayant suivi notre formation Le Safari-photo, un outil pour parler du travail et le faire parler.

"Des éclairages méthodologiques opérationnels et pertinents", "Formation permettant de s’ouvrir sur un large éventail de situation", "Conscientisation de la variabilité et de la manière concrète de l’appréhender en AFEST" Témoignages de stagiaires ayant suivi notre formation AFEST : former en situation de travail

" Le rythme de la session adapté (ni trop, ni trop peu)", "La façon de travailler en sous-groupes permet de faciliter les échanges. Il est très confortable de retrouver des échanges en présentiel et de vraies interactions formateur/participants" Témoignages de stagiaires ayant suivi notre formation Intégrer les RPS dans le DUERP

Mise à jour : 27/04/23

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