Le comité de suivi du projet ImPEC’ s'est réuni à Vains le 29 mars 2022 pour réaliser un bilan intermédiaire de ce dispositif dont l’objectif est double : permettre à des personnes éloignées de l’emploi de se former au travers d’un contrat PEC (Parcours Emplois et Compétences) pour mieux s’insérer dans le monde du travail et permettre aux employeurs engagés de sécuriser leurs recrutements.
Rémunération, conditions de travail, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle… La réduction des écarts entre les femmes et les hommes au travail doit être placée au cœur des négociations « égalité professionnelle et Qualité de vie au travail ». Mais comment s’y prendre ?
Éléments de réponse dans ce nouveau guide du réseau Anact-Aract.
Cette synthèse s’appuie sur le retour d’expériences d’une quarantaine d’entreprises, d’associations et d’institutions normandes sollicitées par l’Aract Normandie. Les personnes interrogées, principalement des membres de la direction, ont accepté de témoigner sur la manière dont leurs structures se sont organisées pour travailler et poursuivre leur activité durant la période de confinement due à la pandémie de Covid-19. Il s’agit d’entreprises appartenant à des secteurs d’activité différents et de tailles différentes.
Comment concevoir la boulangerie de demain ? Comment prévenir les risques professionnels ? Pourquoi développer les compétences des salariés et favoriser l'égalité professionnelle ?
Ce guide apporte des éléments de réponse à ces questions sous forme de conseils méthodologiques.