Un bilan intermédiaire d’ores et déjà positif !
Depuis le lancement du projet en septembre 2021, l’Aract Normandie mène une démarche d’évaluation qualitative du dispositif ImPEC’. Elle s’intéresse à l’évolution des salariés depuis leur intégration en s’appuyant sur des entretiens individuels et accompagne collectivement les acteurs décisionnaires des structures en matière de ressources humaines.
Ainsi, cette expérimentation, dont l’objectif est de travailler sur l’attractivité via la mobilisation et la fidélisation d’un public souvent éloigné de l’emploi, est déjà riche en enseignements.
Les salariés sont considérés comme des membres à part entière dans équipes : grâce à la formation qu’ils suivent ils acquièrent une véritable légitimité au sein de l’équipe qu’ils ont intégré. Ce dispositif est une forme de réapprentissage à la formation et à l’emploi pour des personnes qui en étaient éloignées : il s’agit d’un véritable outil de prévention de la désinsertion professionnelle et de construction des parcours professionnels.
La formule est également plébiscitée par les employeurs qui y voient une manière innovante de recruter, d’anticiper le turn over avec l’embauche de personnes dont l’appétence pour les métiers du grand âge et du handicap est questionnée durant les mois de formation, de travailler sur les parcours professionnels des salariés…
A ce jour, la majorité des salariés PEC souhaitent poursuivre leur activité professionnelle dans le secteur médico-social et social, ce qui montre l’intérêt d’un tel dispositif alliant l’insertion professionnelle à la formation.
Le dispositif ImPec s’enrichit tout au long du contrat grâce aux retours des acteurs concernés : des réajustements de la formation ont été menés pour être davantage en adéquation avec les besoins opérationnels des stagiaires.
