Recrutement

Présentation de l’ARACT et du réseau ANACT-ARACT

L’Aract Normandie est une association paritaire régional au service des conditions de travail et de la performance des organisations, présent sur tout le territoire normand. Elle est composée de 2 sites : Saint-Contest dans le Calvados (siège) et Rouen en Seine maritime. L’Aract Normandie est administrée par les partenaires sociaux. Elle fait partie du réseau Anact-Aract qui regroupe 16 Aract en région, piloté et animé par l’Anact établissement public sous la tutelle du ministère du travail.

La mission de l’Aract Normandie est d’accompagner les entreprises et les partenaires sociaux de son territoire pour expérimenter et diffuser des méthodes innovantes de changement concerté,permettant d’améliorer les conditions de travail des salariés, de leurs dirigeants et l’efficacité des organisations. Son champ d’activité est l’innovation sociale permettant de capitaliser des méthodes, outils, connaissances et de les diffuser/transférer auprès du système d’acteurs de l’entreprise de la région Normandie.

Les conditions de travail sont un champ comprenant des thématiques différentes et complémentaires : la prévention de la pénibilité et des risques professionnels, le développement des compétences et d’itinéraires professionnels, les relations du travail et le management, les changements organisationnels, la conception et la conduite de projet d’investissement, l’évolution des conditions de réalisation du travail pour toutes les populations au travail (jeunes, seniors, femmes, hommes....).

L’équipe de l’Aract Normandie comprend 7 Chargés de mission (ergonome, psychologue du travail, sociologue du travail, expert en ressources humaines) ; une Chargée d’information et de communication, 2 Assistantes, et un Directeur.

Ses principaux interlocuteurs en région sont :

• Les acteurs de l’entreprise (chef d’entreprise, représentants du personnel, encadrement, opérateurs, médecin du travail...)
• Les partenaires sociaux
• Les partenaires institutionnels (Conseil régional, Dreets, CCI et CMA, Carsat et MSA, OPPBTP, OPCO, Services de Santé au Travail...)
• Les acteurs de l’innovation en région ...

L'Aract Normandie recrute  :

Un·e Chargé·e de mission expérimenté·e
sur les projets de transformations organisationnelles, numériques et écologiques,
en CDI,
à temps plein,
poste basé à Rouen,
interventions en Normandie.

Un·e Chargé·e de mission expérimenté·e
sur les projets d’amélioration du dialogue social en entreprises et en territoires,
en CDI,
à temps plein,
poste basé à Rouen,
interventions en Normandie.

Les missions principales confiées :

La Chargée ou le Chargé de mission exercera son activité sous la responsabilité directe de la direction auprès de laquelle elle ou il rend compte de son action et de ses résultats. Cette activité est exercée en coopération étroite avec les différents salariés pour tout ce qui concerne la coordination nécessaire à la mise en œuvre de sa mission.

Le rôle de la ou du Chargé de mission :

Missions principales confiées :

La Chargée ou le Chargé de mission exercera son activité sous la responsabilité directe de la direction auprès de laquelle elle ou il rend compte de son action et de ses résultats. Cette activité est exercée en coopération étroite avec les différents salariés pour tout ce qui concerne la coordination nécessaire à la mise en œuvre de sa mission.

Le rôle de la ou du Chargé de mission :

Formation, expérience professionnelle :

Issu(e) d'une formation supérieure BAC+5 : sciences humaines et sociales, sciences de l’ingénieur, ergonomie, formation en design de service, IEP... la ou le candidat justifie de 10 ans minimum de pratiques professionnelles dans le champ du conseil,de l’intervention en entreprise ou en tant que praticien au sein d’une entreprise sur le champ des conditions de travail et de l’accompagnement concerté du changement, en gestion de projet.
Pour renforcer et développer les actions des projets de transformations organisationnelles, numériques et écologiques, les expériences significatives dans ces domaines seront un atout supplémentaire.

Formation, expérience professionnelle

Issu(e) d'une formation supérieure BAC+5 : sciences humaines et sociales, sciences de l’ingénieur, formation en design de service, IEP... la ou le candidat justifie de 10 ans minimum de pratiques professionnelles dans le champ du conseil, de l’intervention en entreprise ou en tant que praticien au sein d’une entreprise sur le champ des conditions de travail et de l’accompagnement concerté du changement, en gestion de projet.
Pour renforcer et développer les actions des projets d’amélioration du dialogue social au sein des entreprises et en territoires, les expériences significatives dans ces domaines seront un atout supplémentaire.

Compétences et connaissances générales requises :

- Avoir une approche systémique des questions du travail (santé, organisation, performance)
- Avoir une culture du dialogue social et une connaissance des partenaires sociaux
- Maitriser l’intervention visant l’amélioration des conditions de travail et de la performance, en entreprise et dans le secteur public (intervention individuelle,collective...) non seulement pour participer aux terrains des expérimentations mais aussi pour monter et suivre des projets dans des systèmes d’acteurs complexes ;

Compétences relationnelles
- Savoir adapter sa posture et son discours aux différents interlocuteurs de l’entreprise et du territoire ;
- Avoir une capacité à tenir un argumentaire dans les rapports de force ; maîtriser le jeu d’acteurs ;
- Avoir une bonne capacité de travail en équipe et en transversalité.

Les compétences communicationnelles :
- Être capable de rédiger (proposition, note, cas pratique...)
- Capacité de synthèse et de vulgarisation ;
- Savoir parler en public
- Avoir une bonne maitrise des outils informatiques et un intérêt pour les solutions digitales (e-learning, applications web, ...).
- Connaître les écosystèmes d’acteurs en lien avec l’entreprise et l’innovation,en région Normandie serait un plus ;

 Capacités dans le champ de l’innovation
- Approfondir et développer des sujets innovants et/ou émergents ; idéalement vous avez déjà mis en place des démarches d’innovation ;
- Créativité (en terme de méthode d‘intervention, d’animation, ...)
- Être capable de concevoir des méthodes et des outils pratiques, et penser les conditions de leur utilisation en contexte professionnel ;
- Maitriser la conduite de projet.

Compétences et connaissances générales requises :

- Avoir une approche systémique des questions du travail (santé, organisation, performance)
- Avoir une culture du dialogue social et une connaissance des partenaires sociaux
- Maitriser l’intervention visant l’amélioration des conditions de travail et de la performance, en entreprise et dans le secteur public (intervention individuelle,collective...) non seulement pour participer aux terrains des expérimentations mais aussi pour monter et suivre des projets dans des systèmes d’acteurs complexes ;

Compétences relationnelles
- Savoir adapter sa posture et son discours aux différents interlocuteurs de l’entreprise et du territoire ;
- Avoir une capacité à tenir un argumentaire dans les rapports de force ; maîtriser le jeu d’acteurs ;
- Avoir une bonne capacité de travail en équipe et en transversalité.

Les compétences communicationnelles :
- Être capable de rédiger (proposition, note, cas pratique...) ;
- Capacité de synthèse et de vulgarisation ;
- Savoir parler en public ;
- Avoir une bonne maitrise des outils informatiques et un intérêt pour les solutions digitales (e-learning, applications web, ...) ;
- Connaître les écosystèmes d’acteurs en lien avec l’entreprise et l’innovation,en région Normandie serait un plus ;

Capacités dans le champ de l’innovation
- Approfondir et développer des sujets innovants et/ou émergents ; idéalement vous avez déjà mis en place des démarches d’innovation ;
- Créativité (en terme de méthode d‘intervention, d’animation...)
- Être capable de concevoir des méthodes et des outils pratiques, et penser les conditions de leur utilisation en contexte professionnel ;
- Maitriser la conduite de projet.

Conditions de recrutement

- CDI à pourvoir dès que possible à temps plein.
- Poste basé à Rouen avec des déplacements fréquents en Région Normandie, et plus ponctuellement dans d’autres régions.
- Prise en charge de la Mutuelle à hauteur de plus de 70%, Tickets restaurant, accès au véhicule de service, pratique du télétravail ;
- Rémunération en référence à la grille Syntec, en fonction du diplôme et de l’expérience, à partir de 35 000 € brut annuel, et plus selon expérience.
- Être titulaire du permis de conduire
- Dans le cadre du projet d’intégration de l’Aract Normandie à l’Anact, au 1er janvier 2023,l’emploi de Chargé de mission évoluera d’un statut de contrat de droit privé à un statut de contractuel de la fonction publique (CDI).

Conditions de recrutement

- CDI à pourvoir dès que possible à temps plein ;
- Poste basé à Rouen avec des déplacements fréquents en Région Normandie, et plus ponctuellement dans d’autres régions ;
- Prise en charge de la Mutuelle à hauteur de plus de 70%, Tickets restaurant, accès au véhicule de service, pratique du télétravail ;
- Rémunération en référence à la grille Syntec, en fonction du diplôme et de l’expérience, à partir de 35 000 € brut annuel, et plus selon expérience ;
- Être titulaire du permis de conduire ;
- Dans le cadre du projet d’intégration de l’Aract Normandie à l’Anact, au 1er janvier 2023,l’emploi de Chargé de mission évoluera d’un statut de contrat de droit privé à un statut de contractuel de la fonction publique (CDI).

Candidature à adresser par courriel avant le 04/03/2022, sous la référence « CM Rouen TO 2022 » (CV + lettre de motivation, ou encore enregistrement vidéo ou audio présentant vos motivations) à : p.raillard@anact.fr
Pour les candidatures retenues, la première phase du recrutement se tiendra à partir de la mi mars 2022.

Candidature à adresser par courriel avant le 04/03/2022, sous la référence « CM Rouen DS 2022 » (CV + lettre de motivation, ou encore enregistrement vidéo ou audio présentant vos motivations) à : p.raillard@anact.fr
Pour les candidatures retenues, la première phase du recrutement se tiendra à partir de la mi mars 2022.